Faut-il accepter un CDI senior pour rester en emploi après 60 ans ?

Le CDI senior, officiellement nommé « contrat de valorisation de l’expérience », est entré en vigueur en juin 2025 à titre expérimental. Il cible les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, avec une particularité : le contrat prend fin automatiquement lorsque le salarié atteint l’âge du taux plein. Pour une personne qui cherche à rester en emploi après 60 …

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