Seniors et emploi : comment valoriser son expérience ?

En France, près d’un actif sur deux âgé de 55 à 64 ans rencontre des difficultés d’accès ou de maintien dans l’emploi, malgré un taux d’expérience nettement supérieur à la moyenne européenne. Les recruteurs privilégient souvent la polyvalence et l’adaptabilité, mais peinent à identifier ces qualités chez les profils expérimentés, freinant ainsi leur intégration.

Pourtant, la majorité des employeurs reconnaît …

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